4000事假扣多少(事假一天扣多少)

工资4000，休息五天的病假要扣多少钱劳动法规定事假扣一天。比如跟公司说工资4000，这个月中旬事假扣1000。个人所得税应该是4000还是(4000-1000)现在月薪4000。扣除五险一金是多少？　　工资4000，休息五天的病假要扣多少钱。那要看你的病假工资是怎么发放的。如果是按照工资的100%发放，是不扣除工资的，如果是按照80%计算，那么就要按照当月法定工作日来计算了，　　假设三月份休病假，三月份为31天，法定工作日为23天，4000/23*5*20%=174元。扣除174元。月薪四千多，不包括吃住。然后，请假，半天，也是一天的工资。请一天假，扣500元。。那也太坑了吧。不要做了，　　我感觉真的不咋地，4000块钱的工资，现在也很正常啊，然后不包吃不包住，请假扣那么多，那谁没有点事要请假是不是？那比如说是病假啊，　　或者其他的也要扣吗？我感觉好奇怪哟，你们这里。别人做是别人的事，但是呢我觉得还是不要做下去比较好，真的太坑了，哪有这样的。如果说是旷工扣，　　那我还可以理解，但是凭什么请假了要扣那么多钱。劳动法规定事假扣一天。。1、劳动法没有规定请2113事假一天扣多少钱，一般请事假用人单位可以不支付工5261资的，　　但是不得额外扣除员工4102工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资1653应当以货币形式按月支付给劳动者专本人。不得克扣或者无故属拖欠劳动者的工资。工资1501个月双休单位一天扣多少？怎么算的？事假！。这个要根据你的1500元是全部工资还是基本工资，请假的扣除按规定是用基本工资除以21.35天就是每天工资。比如跟公司说工资4000，这个月中旬事假扣1000。个人所得税应该是4000还是(4000-1000)。我是做人事的，个人所得税是包括 你请假的，　　在加在一起算，但社保不算在内。也就是说你的个人所得税是=（4000-社保-2000）*0.15 再-125=你要扣的所得税.。现在月薪4000。扣除五险一金是多少？。五险扣除：4000*10.4%=416。2020年1月起用人单位及职工缴纳社会保险费标准：职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；　　共计10.4%。。扩展资料：社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，　　因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。　　此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。参考资料来源：成都市人力资源和社会保障局——用人单位及职工缴纳社会保险费。