疫情后找工作难,这部分求职技巧能够帮到你

员工的个人形象好坏与否也是对其所在单位企业形象的侧面展现,所以在招聘时HR也希望求职者不仅仅是在外在形象注重,还是一个注重求职技巧的人。所以找工作中我们需要有一定的求职技巧来提升我…

员工的个人形象好坏与否也是对其所在单位企业形象的侧面展现,所以在招聘时HR也希望求职者不仅仅是在外在形象注重,还是一个注重求职技巧的人。所以找工作中我们需要有一定的求职技巧来提升我们的求职成功率,如何才能让HR提高对面试者评价的面试评价呢?求职1号站为大家提供求职技巧,面试技巧,应聘技巧,求职优势,写简历技巧,找工作技巧,大学生面试技巧,应聘技巧等给大家参考,希望这些能帮到大家。

央视财经在2月29日宣称今年高校毕业生将达到874万,创历史新高,加上这次新冠肺炎疫情的影响,求职难度将大大增加。

不管是应届生还是准备跳槽的在职人士,每一次求职都是人生的一个拐点。没有人可以轻松地面对人生的拐点,因为我们永远不知道路的尽头迎接我们的是什么。

《入职100天》的作者栗子,曾经也是迷茫大军中的一员。她在2004年放弃继续读博,当时正是经济大萧条以来最难找工作的时候,求职严峻程度一点也不比现在低。

栗子很多同学都不敢出来找工作而选择继续读博,栗子却不想做女博士。虽然栗子到处信心满满跟人说她要工作,但是背后却不知道前路在哪里。

《入职100天》这本书讲述了栗子怎么从一个刚毕业的职场菜鸟,到成功入职世界500强企业百事亚太区总部的求职心得。

面试时选择自己喜欢的公司文化

栗子去百事总部面试,经历了冰火两重天的两轮面试。一次是技术面试,在餐厅吃饭的时候完成的,全靠一张餐巾纸;第二次是副总裁面试,谈论工作态度。

栗子被问到自己为什么想来百事工作时,很聪明地结合了百事的公司文化“食品,要的就是乐趣”,她自己创造出一个工作信条:“工作,要的就是乐趣”,这句话为她加分不少。

副总问栗子还有什么要问的吗?栗子问副总觉得最重要的事是什么,因为她觉得答案是创新,这样她还能拍拍马屁。

结果副总的答案出乎意料:在我眼里,最重要的是要做到所有工厂做出来的同一件产品是一样的优质。

当栗子以为所有的公司都是这样做的,后来才知道,你选择这家公司是多么的幸运。栗子从面试到后来的工作中,一直喜欢这家公司的文化,自己也工作的很快乐,遇上很多有意思的人。

正如栗子所说:面试就是相互看,不但企业考察面试人,面试人也要看看企业是不是人性化,企业风格适不适合自己。

但是现在的面试情况是,大家都把面试当做是面对面的考试,那既然是考试就有考官和考生,就被分出高低贵贱。这就是为什么大家面试总要经过网申,笔试等等才能见到你想见的面试官。

公司和公司之间的文化是不同的,把自己嫁对人家是很重要的。不然后面离职的可能性是很大的。

善于利用你的校友通讯录

栗子的求职之路没有想象中那么容易,一直到毕业典礼都没有拿到一个面试机会。她跟平常的毕业生那样选择海投求职,因为她也相信笑话里说的,一个人吃了六个馅饼才饱,抱怨了一句“早知道就直接吃第六个了”。直到找到了工作,谁也不知道这第六个馅饼在哪。

真正的转机,是栗子参加了学校的演讲比赛,一个学校的传统赛事,观众都是知名校友,教授们会通过这次比赛寻找和大公司合作的机会。栗子脑子一热也去参加了,最后出乎意外得了第一名。

但真正带给栗子的不是冠军的荣誉,而是命运的改变。栗子利用这次活动参赛上传作品的机会,从学校的服务器拿到了校友通讯录。上面的校友职级最低都是经理,于是栗子给上面的校友发了60多封求职信。在经过漫长的等待后,她接到了百事亚太区的面试电话,这家公司就是她最后入职的公司。

我们很多人求职都跟栗子刚开始那会差不多,选择招聘网站找工作,但找到自己满意的工作几率比较低。

但是我们没有想过跟栗子一样去参加各种活动来谋求求职机会,大多数人和栗子的求职方式差别就在于,栗子利用校友通讯录海投,而普通人选择招聘网站。

“找工作就是个在绝望中寻找希望的过程:投无数封简历,无边的等待,无尽的失望,永远不知道离成功还有多远,但只要你坚持,忽然有一天,天上真的掉下来一个馅饼,而且就是第六个。”

央视财经举行过一个投票,看看大家的应聘渠道都有哪些。我们可以看见,网络招聘还是占据半壁江山。并不是说网络招聘不好,而是找到满意的工作几率难度比较大,求职者数量太多了。

想想,光今年高校毕业生就有874万,再加上社会跳槽人士,选择网络招聘绝对是千军万马过独木桥。

如果我们能善于利用校友通讯录,经过你的筛选再去投递你的求职信,获得回应的几率远比网上招聘要大。因为同为校友,前辈一般都会愿意指点一二。

但是要注意,不要打扰别人的私人生活时间,尽量在工作时间联系,而且最好用邮箱等书面方式进行沟通,获得许可后再通电话和微信。

打造一份出彩的简历

当我们物色好心仪的公司时,首先也是最重要的事就要准备好我们的简历。但是很多人直接就是网上下载一个简历模板,就按照模板填写自己的信息。

换个角度想想,如果你是HR,看到这些千篇一律的简历,你会是什么样一种心态?

栗子的大老板不止一次在公司说:她的求职信是我见过写的最好的。也正是因为如此,大老板把她的简历转给了人事,才有后面的面试。

那么我们要怎么打造一份让老板印象深刻的简历呢?

栗子也给小伙伴改过求职简历,大家不妨来看看:

对于求职简历的技巧,在栗子的另一本书《别告诉我你懂PPT》里面有完整讲述如何打造一份求职PPT。

栗子认为一份好的简历就是要有好的内容和整体思路有逻辑。打造一份好的简历,不仅让你的简历更加漂亮,还让公司看到你养成一种正确的职业态度和做人艺术,是一个真正的“创新型人才”。

简单来说,打造出彩的简历关键点有以下几个:不要说晦涩难懂懂的专业术语;对于失败的经历要强调意义和难度;整体框架要简洁明了,逻辑通顺;整体强调内容和思路。

古代每一代侠客闯荡江湖都有属于自己的武器,那么你的简历就是你闯荡职场最好的武器。

市面上有很多求职宝典,各种求职技巧等等,但归根结底,面试就是要王八看绿豆——对上眼了。面试总体而言,注意几点就够了:首先感受公司文化是不是自己喜欢的,不要迁就,否则只是浪费时间来跳槽而已;其次,面试过程中要学会自我营销,展现自己亮眼的地方;最后准备一些问题,让面试官方便回答,又能表现你的想法。

这次疫情对于企业和求职者造成的压力都很大,对于求职者而言除了就业,更要考虑择业。如果你也和栗子一样对于求职很迷茫,那么她的求职成功的心得是值得参考的。

作者: 大优网

为您推荐

联系我们

联系我们

0898-88881688

在线咨询: QQ交谈

邮箱: email@wangzhan.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部